支援内容
課題の兆候を見つけ、改善につながる対策を決める
企業側と外国人材側の声を照らし合わせ、定着・戦力化・組織化の3つの視点から課題を整理します。
3領域を横断
企業に課題を選んでいただくサービスではありません
認識している問題と、実際に優先すべき課題が一致しているとは限らないため、3領域をすべて確認します。
定着
安心して働き続けられる環境をつくる。
戦力化
能力を引き出し、任せられる役割を広げる。
組織化
個人技に依存せず、会社として継続する。
支援の進め方
把握して終わらず、対策と効果まで確認します
現在地を把握
企業と外国人材、双方の状態を確認します。
課題を構造化
認識差と問題同士の関係を整理します。
対策を具体化
優先順位と現実的な選択肢を決めます。
効果を確認
実施後の変化を見て、次の改善へ進みます。
外国人材の活躍状態
本人の意欲・能力・適応・成長の状態
×
企業の運用状態
受け入れ体制・育成・評価・相談導線の状態
このような企業に
外国人材の離職が続いている
早期離職、帰国、転職が起こり、そのたびに採用や教育をやり直している。
定着はしているが、戦力化が進まない
長く働いているものの、任せられる仕事が広がらず、後輩育成やリーダー化に進んでいない。
外国人材への対応が一部の人に集中
相談、生活支援、現場調整、育成などが、特定担当者や先輩外国人材に依存している。
何が本当の課題なのか分からない
施策は増えているが、何から改善すべきか判断できない。
無料プレチェック
課題の兆候を確認
企業担当者向けの簡易チェックと、外国人材本人への短時間のミニアンケートを想定しています。
- 企業側と外国人材側の認識差
- 深掘りすべき論点
- 活躍状態と運用状態の仮判定
- 対策の方向性
有償支援
必要な場合だけ、原因特定と改善支援へ
有償初回｜原因と優先対策の具体化
課題が一部の人、特定部署、会社全体の仕組みのどこに関係するのかを見極めます。
有償継続｜効果測定と次の改善
実施状況、認識差の変化、新しい課題を確認し、改善サイクルを継続します。
まずは、自社の課題の兆候を整理しませんか
無料プレチェック後の有償契約は必須ではありません。