yuについて
企業と個人、両方への活動から「コミュニティ融和」を広げる
株式会社yuは、日本人と在留外国人が、国籍や文化的背景を越えて理解し合い、安心して関係を築ける状態を目指しています。
株式会社yuの2つの活動
日本人と在留外国人のコミュニティ
- 相互理解と交流
- 仕事・生活・文化の対話
- 安心できる関係づくり
yu
コミュニティ融和
外国人材を雇用する企業への支援
- 定着・戦力化・組織化
- 受け入れ体制と育成
- 外国人材勉強会
コミュニティ融和
同じ場所にいるだけではなく、互いを理解し、役割を果たせる状態へ
コミュニティ融和とは、単に日本人と外国人が同じ場所にいることではありません。互いの考え方や違いを理解し、必要なときに相談でき、それぞれが安心して役割を果たせる状態だと考えています。
yuのアプローチ
声を集めるだけで終わらせず、企業が動ける課題に整理する
双方の声を確認
企業側と外国人材側の認識を照らし合わせます。
問題を構造化
個別の不満や出来事の背景を整理します。
優先順位を決定
影響と実行可能性から着手順を決めます。
対策と効果を確認
改善策を実行し、変化を確かめます。
代表メッセージ
採用後に起きている問題を、個人の努力だけにしない
外国人材の離職、育成の停滞、担当者への負担集中は、外国人材本人だけの問題でも、担当者の能力だけの問題でもありません。
経営コンサルティングで培った課題整理の経験と、日本人・在留外国人双方との継続的な接点を組み合わせ、経営者や担当者が次の行動を決められる状態をつくります。
株式会社yu 代表 外山 一成